La sous-représentation de nombreux groupes dans les disciplines STIM est l'un des plus grands défis à relever pour recruter une cohorte diversifiée de stagiaires. MaQTech reconnaît que pour être équitable, il faut aller au-delà des mesures traditionnelles telles que le nombre de publications dans les établissements de premier cycle ou la moyenne pondérée cumulative pour donner à tous les candidats des chances égales.
MaQTech s'efforce de soutenir la diversité tout au long du processus, du recrutement à l'achèvement. Notre stratégie comprend des éléments concrets tels que :
- Participer à la Canadian Conference for Undergraduate Women in Physics et y annoncer nos postes vacants
- Participer aux salons de l'emploi organisés dans le cadre des manifestations du réseau canadien des scientifiques noirs
- Faire équipe avec des programmes existants tels que le Verna J. Kirkness Education program pour les lycéennes indigènes afin de créer une filière diversifiée
- Planifier et encourager les activités de mentorat dans le cadre de nos événements
- Assurer la liaison avec les groupes existants pour les minorités non représentées dans les sciences et l'ingénierie dans les institutions participantes
We strive to provide students with all the tools and skills they need to succeed, recognizing that to bring everyone up to speed, underprivileged students may need supplemental training that they did not previously receive.